Pour 2024, la RATP obtient la note de 95/100 à l’index Égalité femmes-hommes. Une note qui reflète les actions de l’entreprise pour soutenir et promouvoir l’égalité professionnelle et salariale entre les femmes et les hommes.
L’ensemble de la ligne hiérarchique de l’entreprise, soutenue par les équipes RH, mène des actions très concrètes pour poursuivre la féminisation des effectifs et garantir l’équité de traitement dès le recrutement et tout au long du parcours professionnel. L’objectif ? Garantir un cadre de travail respectueux, permettant de s’épanouir dans un collectif inclusif, solidaire et valorisant la différence. À titre d’illustration, le plan de recrutement 2024 portait une attention particulière à la féminisation et a permis d’intégrer...lire la suite
Source : RATP
