Bon an mal an, la rémunération demeure un levier d’inégalités persistant entre les femmes cadres et leurs homologues hommes. En 2024, celles-ci gagnaient encore 12 % de moins (50k€ médians bruts annuels contre 56k€), selon le Baromètre « Carrière des femmes cadres » publié le 27 février par l’Association pour l’emploi des cadres (Apec) en amont de la journée internationale des droits des femmes du 8 mars. Même à postes et profils identiques, l'écart de rémunération reste ... lire la suite